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富士康用机器人取代工人 没那么简单-加拿大28谁预测准


本文摘要:如果你是一家工厂的老总,当机器人能够取代一部分人工的情况下,你肯定不会怎样随意选择?

如果你是一家工厂的老总,当机器人能够取代一部分人工的情况下,你肯定不会怎样随意选择?答复,富士康得到的最近回答是:每一年降低高达一万台机器人和十万套自动化机械。  只不过是,富士康导入机器人更换人工的信息日益突出,乃至还甚有一些传统。

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  二零零六年,富士康总公司鸿海集团老总郭台铭就明确提出了发展趋势机器人的整体规划,并聘请了一批来源于麻省理工大学的自动化技术权威专家。  二零零七年,富士康专业宣布创立自动化技术机器人工作处。  2008年,富士康机器人刚开始资金投入生产制造。  二零零九年,15款起名叫Foxbot的富士康机器人产品研发顺利完成,并被运用于喷漆、拼装、运输等工艺流程。

  自此郭台铭又明确提出了一系列确立的建设规划:  二零一一年:以曰产千台的速率生产制造三十万台机器人,最终三年建一百万台机器人。  二零一四年:廉价劳动力将荡然无存,期待在五至十年内运用机器人生产制造机器人。  二零一五年:在未来三年内达成共识7成人力资源由自动化机械、机器人替代。  招人难逼着富士康雇佣机器人  做为一个人口大国,我国从中国改革开放至今刚开始,依然在享受着人口老龄化,但如今这类收益则已经逐渐消退,人力资本逐渐急缺。

  彭博新闻社投资分析师曾发文:  自二零零六年至今,中国内陆与沿海城市的薪水差别扩大了50%之上。到二零一五年,内地年老流动人口总数不容易升高2000万,至5.05亿人,到今年将再一次提升2200数万人。国内制造业应对十分大的薪水成本费工作压力,富士康某种程度逃不出恶运。

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  一名富士康的中层回忆二零零五年富士康太原市工厂招聘工人的状况:  那时候技术性管理型人才只讨名牌大学大学毕业生,普通职工至少得有职高之上文化艺术。那时候农村基层职工一个月能赚到2000元上下,那样的工资水平并不高过一般太原市群众。

应聘者要靠找关系,乃至掏钱才可以重进富士康。  但在二0一二年,還是某种程度的工厂,某种程度的聘用人员,状况却再次出现了天翻地覆的转变:除非是不顾一切,不然如今的小孩子会随意选择富士康。

在近些年外出聘请专业技术人员的情况下,经常迫不得已去一些很次的院校才可以引来人。


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